笑顔集まる明るい街をつくりたい
〜地域初の宿泊施設のオープンに向けた地域観光活性化プロジェクト〜

プロジェクト概要

⾃然豊かな⾥⼭、かつて産出量⽇本⼀を誇った⽯油とSL始発駅だった鉄道の街としての歴史、今でもどこか懐かしい街並みを残し、魅⼒がたっぷり詰まった旧新津市を中⼼とする新潟市秋葉区。

そんな秋葉区をもっと多くの⽅に楽しんでもらうための拠点をつくりたい、という想いで、この度古⺠家を改装した宿泊施設「スロウプハウス」を11月にオープンします。

スロウプハウスのオーナーはコンテンポラリーダンサーのご夫婦で、宿のコンセプトは、『泊まれる劇場』。地元の方も遠方の方も、新津を愛する人々が集う場所にしていくためのオープニングを一緒に盛り上げてくれる人、を募集します︕

想い・ビジョン

新津を愛する人々が集まって、笑顔が集まる明るい街をつくっていきたい

課題

  • 宿泊施設オープンに向けて目先のオペレーションなどが優先され、プロモーションまで着手できていない
  • 新津を楽しめるような体験プログラムを企画・運営したいが人手が足りない
  • 地域の知識を集約した観光コースや飲⾷店ガイドを作成しているが観光者への有効なプロモーションができていない

目指したい姿

  • 「地元に愛される施設」をつくっていきたい
  • 宿泊施設を拠点として、新津地域を活性化したい
  • 市外・県外から来た⼈にとっての新津の魅⼒を発⾒し、発信したい
  • 宿泊施設のコンセプトやターゲットに合った情報発信・プロモーション⾏いたい
  • 新津をさらに活性化し、移住者増加を促進していきたい

こんな人に来てほしい!

  • 首都圏在住
  • 情報発信やプロモーションのご経験や知識のある⽅
  • 旅やアートが好きな方
  • 施設などのオープニングに携わったことがある方

「社会福祉に貢献する集団を作る」会社の次なる挑戦
障がい者の方の「働きたい気持ち」を活かした事業転換モデルの構築

プロジェクト概要

はんこの大谷として印章業界のトップを走り続けてきた大谷は「社会福祉に貢献する集団を作る」という経営理念のもと、2018年から訪問看護事業と障がい者の就労移⾏⽀援事業を開始し、2020年5月11日にベーカリー「パンも大谷」にリニューアル。そして、パン事業にはとどまらず、うどんの大谷さんとして二刀流にへの挑戦や、世界に通⽤するウィスキー蒸留酒の製造も展開してます。

各事業で就労⽀援を目的とした障害者雇用をしていますが、今回は労働環境についての課題と向き合います。

想い・ビジョン

障害のある⽅がなかなか就職できない事例がある中で、まずは大谷で訓練をしてから企業へ就職して活躍していただきたい」という想いを語る大谷さん。

主役である障害をお持ちの方は、実はもっと働きたいという気持ちを持っています。その気持ちを活かし、地域に貢献できていると感じてもらうことで、事業も継続していくための新たな事業モデルを構築できたらと思っております。

課題

  • パン職⼈の退職等により、職⼈の⼈材不⾜から新しい商品開発が進めにくい現状があり、現在の設備を活かした新たなビジネスモデルを構築したい
  • 朝6時から就業、土日就業等、労働環境であり、人を集めづらい。
  • 障がいを持つ⼈たちの就労移⾏⽀援の雇⽤を⾏う社会課題に取り組んでいるが、有益な広報ができていない。

目指したい姿

  • 適切な労働環境を優先した働き方改革を実践した事業(店舗)運営
  • 新しい商品開発や持続可能な事業形態の検討、他事業との連携によるシナジー効果
  • 事業広報や効果的なプロモーションの実施
  • パン屋激戦区で生き抜くためのマーケティング

こんな人に来てほしい!

  • 首都圏在住
  • マーケティング経験がある方
  • 障害福祉に関するご経験やご興味のある方
  • ⾷品開発やレシピ開発の知⾒がある⽅(パンの開発であれば尚⼤歓迎︕)

「新潟の労働⼒不⾜を”短時間労働”で解決する」全員参加型社会の実現

プロジェクト概要

ホワイトカラーの職種ではDX化やリモートワークなどで労働⼒不⾜解消や働き⽅改⾰をしていますが、地方に多いブルーカラー(工場や建設といった現場で働く肉体労働者や生産現場の仕事を担当する作業員)は、未だ解決できる糸⼝がありません。

この状況を解決するために、多様な労働⼒の確保と新たな働き⽅の実現、またそのターゲットを対象とした新たな採⽤⽅法の構築に向けたプロジェクトです︕

想い・ビジョン

労働⼒不⾜は⽇本全体の問題です。しかし、清掃など現場の作業は「人」にしかできないことが大半で、DX化やリモートワークの恩恵を直接受けることも難しい状況です。

その解決に向けて、協働型ショートタイムワーク(障がい者や子育て中の主婦、高齢者など、多様な人が短期間でも柔軟な働き方ができる仕組み)を構築し、持続可能な新潟市を実現したいと思っています。

課題

  • ビルメンテナンスという仕事の特性上、早朝や夜間、休祝日などの仕事が多く、求人を出しても応募が少ない(応募が無い)こと
  • 賃⾦が⾼い⽅に流れる、また⽇払いできる企業に流れてしまうこと
  • 求人方法がマンネリ化しており、求人広告の費用対効果もよくないこと
  • 人が定着しないので教育に手間がかかってしまっている。定着支援の必要性を感じるが手を打てていない

目指したい姿

  • 多様な働き⽅をする⼈材が常におり、業務が適切に⾏われる状態
  • ノウハウを展開することで自社だけでなく自社だけでなく、業界そして他のブルーワークにも貢献する事業に育てたい
  • 発注者の社会価値創造「SDGs・ESGなどに貢献」するようなメリットを構築したい

こんな人に来てほしい!

  • 首都圏在住
  • プロジェクトに興味を持ってもらうのはもちろんだが、日本の大きな経営課題であるので、それを解決したいという気概のある方ならどなたでもWELCOMEです。(今は人材分野に関わってきた方、人材マッチングアプリ開発に興味のある方が思いつくところですが、それ以外の業界の方も歓迎です)